Jobsøgning

Du ved allerede, at HR skal tage sig af medarbejdernes karriereplanlægning. Men har du studeret, hvad der skal til for at skabe en arvefølgeplanhvordan identificerer man, hvem der skal forfremmes, og hvilke færdigheder skal man overveje? Det er vigtigt at huske på, hvordan man implementerer efterfølgerplanlægning for at udvikle medarbejderne …

Performance management forstås som den kontinuerlige proces med at identificere, måle og udvikle mennesker til at forbedre præstationer. I dette tilfælde analyseres medarbejdernes mål og kompetencer i virksomheden. Denne praksis er en direkte afspejling af medarbejdernes produktivitet og tilfredshed og er en cyklisk strategi, der sporer og overvåger teamets præstationer …

Hvad er mest værdifuldt i en virksomhed? De bedste ledere hævder, at de er menneskelige ressourcer, altså mennesker. Derfor skal investering i HR-ledelse være en prioritet i en organisation, der ønsker at skille sig ud på markedet. Vi udarbejdede et super komplet sæt til, hvordan du får en succesfuld vej …

EN gentagelsesøkonomi den er baseret på en forbrugsmodel, der prioriterer brug og erfaring frem for ejerskab. For forbrugerne betyder det mere praktisk, fleksibilitet og adgang til produkter og tjenester, der altid er opdateret. Iværksættere, der er foran tilbagevendende virksomheder, har også fordele, idet de begynder at have en større forudsigelighed …

Ifølge en undersøgelse, der er omtalt i en artikel på G1-nyhedssiden, sagde 28% af de adspurgte rekrutterere, at mental sundhed er en stor bekymring for virksomheder. ja, temaet mental sundhed og arbejdslivskvalitet skal behandles og behandles af organisationer. I denne artikel vil vi tale om vigtigheden af ​​at investere i …

I erhvervslivet balancerer virksomheder og samarbejdspartnere sig selv for at løse konflikter og skabe resultater for organisationen. Når man tænker på behovet for at accelerere teams præstationer, er det nødvendigt at forstå, hvad en CHRO: Chief Human Resources Officer er. Denne fagperson er fokuseret på at tænke strategisk over de …

For at en virksomheds resultater kan opnås mere selvsikker, skal ledere træffe beslutninger baseret på data, et koncept der er en del af HR Data Driven. Præstationsindikatorer kan bruges til at lede ledere til at træffe foranstaltninger, der fører til, at virksomheden opnår de forventede resultater. I denne artikel vil …

Ifølge bogen “Ansvarlighed på arbejdspladsen – hvordan man forpligter sig, leverer og får andre til at gøre det samme”, skrevet af Carolyn Taylor, den ansvarlighed Det er en proces, der foregår gennem opbygning af tillid mellem virksomheden og medarbejderen.. Men du ved hvad det er ansvarlighed? Hvad er fordelene ved …

At gennemgå virksomhedens strategi og reducere omkostninger er ikke en nem opgave, men det skal gøres, så organisationen kan organisere skaderne. Vi taler om nedskæringer, som er en strukturering af virksomhedens personale med det formål at reducere omkostningerne. Rightsizing hjælper til gengæld virksomheden komme ind på arbejdsmarkedet effektivt. I begge …

Begreberne af industri 4.0 er til stede i alle sektorer i dag, herunder HR. En teknologisk menneskelige ressourcesektor kan imidlertid kun være funktionel, når den kombineres med handlingen om at humanisere HR, hvilket også bringer konceptet med HR 4.0. Grundpillerne i den 4. industrielle revolution er: Gennem disse forskrifter er …