Erstatning for afskedigelse: har du ret?

Vidste du, at hvis du bliver afskediget, kan du have ret til fratrædelsesgodtgørelse? Men vær opmærksom på, at ikke alle tilfælde af kontraktopsigelse dækker denne ret. I denne artikel forklarer vi, hvordan man beregner værdien af ​​denne kompensation, og i hvilke tilfælde den kan tilkendes.

Hvad er fratrædelsesgodtgørelse?

En afskedigelseserstatning består af et beløb, der udbetales til arbejdstageren for at kompensere ham for tabet af sit job og støtte ham i overgangsfasen til en ny faglig udfordring.

Derudover fungerer det også som en sanktionerende foranstaltning for arbejdsgiveren i betragtning af dennes ulovlige handling over for medarbejderen.

Hvornår tilkendes fratrædelsesgodtgørelse?

Retten til fratrædelsesgodtgørelse er ikke altid sikret. Tildelingen af ​​denne kompensation afhænger af arten af ​​opsigelsen af ​​kontrakten – om det er med retfærdig grund eller ulovligt.

Hvis arbejdsgiveren afskediger medarbejderen med begrundet grund, vil medarbejderen ikke være berettiget til godtgørelse, og kan kun tilkendes godtgørelse for opsigelse af ansættelseskontrakten. Men over for en ulovlig afskedigelse, det vil sige forbudt ved lov, skal arbejdsgiveren yde løn til medarbejderen.

Hvad er en ulovlig afskedigelse?

En afskedigelse er ulovlig, når initiativet kommer fra arbejdsgiveren, uden at loven respekteres. Hvis din arbejdsgiver for eksempel afskediger dig af grunde af ideologisk eller etnisk karakter, hvis du ikke respekterer de procedurer, der er fastsat i loven, eller hvis du simpelthen ikke har en gyldig begrundelse, begår du en ulovlig afskedigelse.

Som anført i artikel 381 i arbejdsloven, “(…) Afskedigelse på arbejdsgiverens initiativ er ulovlig:

a) hvis det skyldes politiske, ideologiske, etniske eller religiøse årsager, selv med påberåbelse af en anden grund;
b) Hvis årsagen til afskedigelsen erklæres ubegrundet;
c) Hvis det ikke er forudgået af den respektive procedure;
d) I tilfælde af en gravid, nyligt født eller ammende arbejdstager eller en arbejdstager under indledende forældreorlov, i en hvilken som helst af dens former, hvis forudgående udtalelse fra den kompetente myndighed på området for lige muligheder mellem mænd og kvinder er ikke anmodet.”

Hvilke rettigheder har arbejdstageren i tilfælde af ulovlig afskedigelse?

Ulovligheden af ​​afskedigelsen afgøres og afgøres i en domstol, og arbejdstageren har ret til at gøre indsigelse mod den kompetente domstol.

Som anført i paragraf 2 i artikel 387 i arbejdsloven, “Arbejderen kan gøre indsigelse mod afskedigelsen ved at indgive en ansøgning i en bestemt form til den kompetente domstol inden for en frist på 60 dage regnet fra modtagelsen af ​​afskedigelsesmeddelelsen eller datoen for opsigelsen af ​​kontrakten, hvis senere , undtagen i det tilfælde, der er omhandlet i den følgende artikel”.

I stk. 3 i samme artikel er det også nævnt, at “(…) Arbejdsgiveren kan kun påberåbe sig kendsgerninger og begrundelser, der er indeholdt i den afskedigelsesbeslutning, der er meddelt medarbejderen”.

Hvis retten erklærer afskedigelsen ulovlig, kan arbejdsgiveren blive pålagt at betale en godtgørelse til medarbejderen eller genindtræde i virksomheden, dog kan medarbejderen vælge at modtage en godtgørelse.

Ud over retten til godtgørelse for afskedigelse har arbejdstageren ret til at modtage den løn, som han er ophørt med at tjene, siden han blev fyret, indtil retten erklærer afskedigelsen ulovlig.

Som anført i paragraf 2 i artikel 390, fratrækkes følgende gebyrer:

“a) De beløb, som arbejderen tjener ved opsigelsen af ​​kontrakten, og som han ikke ville modtage, hvis det ikke var for afskedigelsen;
b) Vederlag i forhold til den periode, der er forløbet siden afskedigelsen, indtil 30 dage før sagens indgivelse, hvis dette ikke foreslås inden 30 dage efter afskedigelsen;
c) Arbejdsløshedsunderstøttelse til arbejdstageren i den i stk. 1 nævnte periode, idet arbejdsgiveren skal betale dette beløb til socialsikringen.”

Hvordan beregner man erstatningsbeløbet?

Størrelsen af ​​erstatningen for afskedigelse fastsættes af domstolen inden for det, der er fastsat i artikel 391 i arbejdsloven.

Hvis kravet om erstatning i stedet for genoptagelse fremsættes af arbejderen

Hvis arbejdstageren beslutter, at han ønsker at modtage kompensation i stedet for at blive genindsat i virksomheden, som nævnt i artikel 391, stk. 1, i arbejdsloven, fastsætter retten beløbet “(…) mellem 15 og 45 dages grundløn og anciennitetsbetalinger for hvert hele år eller brøkdel af anciennitet, under hensyntagen til lønnens størrelse og graden af ​​ulovlighed, der følger af bekendtgørelsen i artikel 381. og dette beløb skal svare til mindst tre måneders grundløn og anciennitetsbetalinger.

Hvis kravet om erstatning i stedet for genoptagelse fremsættes af arbejdsgiveren

I tilfælde af at kravet om kompensation fremsættes af arbejdsgiveren, i stedet for arbejdstagerens reintegration i virksomheden, hedder det i paragraf 3 i artikel 392 i arbejdsloven, at kompensationen er “(…) fastsat af retten mellem 30 og 60 dages grundløn og anciennitetsbetalinger for hvert helt år eller brøkdel af anciennitet, i henhold til betingelserne fastsat i stk. 1 og 2 i den foregående artikel, som ikke kan være mindre end det tilsvarende beløb til seks måneders grundløn og anciennitetsbetalinger”.

Beregningen af ​​kompensation for afskedigelse er ret kompleks, da den afhænger af kontrakttypen, datoen for underskrivelsen og tidspunktet for dens ikrafttræden.

Arbejdsvilkårsmyndigheden (ACT) stiller en Erstatningssimulator til rådighed til opsigelse af en ansættelseskontrakt, som du kan få adgang til via dette link, som du kan bruge til at få et indtryk af det beløb, du kan være berettiget til, hvis du modtager godtgørelse ved opsigelse .