Hi-Techs værktøjer til HR: Opdag de teknologiske trends!

Du har helt sikkert bemærket, hvor meget det teknologiske landskab har ændret sig de seneste år. Der er nye platforme, ny software, nye måder at få adgang til information på og utallige data, der gennemsyrer dette øjeblik af Hi-Techs – en forkortelse på engelsk for udtrykket højteknologi.

Spørgsmålet er: ved du allerede, hvordan dette kan transformere resultaterne for din virksomheds personaleområde?

Med denne artikel ønsker vi at vise, at teknologiske tendenser er gode allierede af HR-professionelle, og at forståelse og integration af dette nye scenarie er absolut nødvendigt for tilfredsstillende præstationer.

Fortsæt med at læse!

Den højteknologiske generation

Hvis verden ændrer sig, ændrer vi os med den. De nye teknologier, der opstår, påvirker jo til enhver tid vores måde at handle, tænke, arbejde, forbruge og forholde sig på.

Vi lever, som nævnt af store forfattere som Manuel Castells, i et netværkssamfund. Denne periode er hovedsageligt præget af virkningerne af den globaliserede verden: globale forbindelser, mulighed for interaktion, adgang til information og frit økonomisk flow.

Alle disse processer er integreret med højteknologi, og derfor lever vi i en generation, der er fordybet i denne højteknologiske kontekst. Det er derfor fortsat op til virksomheder at finde strategier for at bruge dette øjeblik til fordel for resultater.

Det er det, vi skal tale om næste gang.

Mulighederne for personaleområdet

Højteknologi har brudt paradigmer for menneskelige ressourcer. Innovationerne er blevet anvendt på flere områder, såsom:

· optimering af utallige daglige opgaver;

· centralisering af processer;

· adgang til data til beslutningstagning;

· medarbejderengagement;

· skabelse af et sundt organisatorisk miljø;

· Sikre mere effektive rekrutterings- og udvælgelsesprocesser.

For at disse ændringer kan blive en del af virkeligheden i din virksomhed, ligesom de store verdenskoncerner, er det nødvendigt at investere i Hi-Techs, det vil sige højteknologiske værktøjer.

Vi adskiller nogle teknologitrends og anvendelsen af ​​hver enkelt af dem til HR-sektoren.

big data

Det er en kendsgerning, at Big Data er blevet et af hovedpunkterne i dette nye teknologiske øjeblik for virksomheder. Ifølge Forbes er forventningen, at dette marked vil nå og overstige værdien af ​​200 milliarder dollars i 2020.

Forventningen er ikke forgæves. Denne teknologi er uundværlig i en tid, hvor mennesker over hele verden producerer utallige data til enhver tid. Big Data gør det muligt at organisere og fortolke de producerede data.

For HR muliggør denne teknologi mere selvsikker beslutningstagning baseret på indsamlede data, oprettelse af metrikker og observation af indikatorer.

People Analytics

Et af de store ansvarsområder for personalesektoren er at rekruttere nye talenter til virksomheden. Men hvad der for år tilbage var en proces, der involverede snesevis af papir- og e-mail-cv’er, der skulle analyseres, er i dag afhængig af People Analytics.

Denne teknologi gør det muligt at skabe arketyper for åbne stillinger og analysere adskillige profiler af fagfolk, der er tilgængelige på netværket.

Som alle innovationer, der involverer Hi-Techs, har People Analytics evnen til at hjælpe fagfolk med at træffe bedre beslutninger, hvilket reducerer omsætningshastigheden i virksomheden på grund af forkert ansættelse.

Management software

Optimering af processer er et af hovedformålene med at have teknologi i HR. Vi ved, at personaleområdet dagligt skal håndtere en lang række informationer og procedurer.

At have processtyringssoftware er således blevet en forudsætning, selv for små og mellemstore virksomheder. Det skyldes, at tid er blevet et stadig mere værdifuldt aktiv, og ikke-automatisering af rutine ender med at bremse sektoren.

Centralisering af processer på en platform gør rutinen mere flydende, integreret og åben for innovationer og forbedringer.

E-læring

Læringskulturen skal være en konstant for virksomheder, der ønsker at vokse. Det er ved at udvikle færdigheder og kompetencer, at der åbnes plads til innovationer og forbedringer.

Derfor er e-learning en teknologi, der skal være en del af rutinen for alle virksomhedens teams. Dette værktøj giver adgang til kurser og foredrag gennem digitale platforme, hvilket giver fleksibilitet til den medarbejder, der ønsker at forbedre sig.

Gamification

Denne teknologiske innovation er punktlig for Hi-Techs generation. At transformere traditionelle processer til engagerende og motiverende er muligt gennem gamification-værktøjer.

Denne teknologi kan være til stede fra tidspunktet for rekruttering og udvælgelse til hverdagens øjeblikke, såsom træning og holdopdateringer.

Virtual og augmented reality

Sammen med gamification har virtual og augmented reality vist sig at være en ekstremt innovativ ressource, der skal bruges i virksomheder. Uanset om det er med briller og virtual reality eller med simulatorer, tiltrækker disse værktøjer interesse og hjælper med at engagere folk, især Hi-Tech-generationen.

Virtual og augmented reality kan også bruges i udvælgelsesprocessen, præsentation af virksomheden eller gennemførelse af tests. For hold kan det for eksempel være punktligt i træning med maskiner.

Apps

Mobiliteten af ​​teknologiske enheder er blevet en del af fagfolks hverdag. Midt i rutinen kan de informere sig selv, lære og i øjeblikket endda deltage i udvælgelsesprocesser.

Dette sker, når virksomheder vedtager apps som en del af deres rekrutterings- og udvælgelsesproces. De, der er interesserede i at søge en ledig stilling, kan appen og spore deres deltagelsesstatus, resultatdatoer og endda læse om tips til at klare sig godt i interviews.

Brugen af ​​dette værktøj giver professionelle en differentieret oplevelse, som også ender med at fungere som en formel for at tiltrække talent.

skyen

Vi har allerede nævnt her, at mængden af ​​produceret data kun vokser. Det gælder også i virksomheder. Jo flere processer, bureaukratier, information og mennesker, jo mere data genereres.

Hvor skal man gemme alle disse data? Fysiske servere er allerede forældede i disse dage, i betragtning af at den øgede mængde data gør dem langsomme. Cloud computing – computing in the cloud – blev derefter det ideelle alternativ til lagring og håndtering af data sikkert og hurtigt.

Optimering og innovation går hånd i hånd, og virksomheder, der ønsker at vokse på markedet, skal nøje overvåge de værktøjer, der dukker op i dette højteknologiske øjeblik. Som vi har set i denne artikel, er der ingen mangel på strategiske teknologier til, at personaleområdet kan træffe bedre beslutninger og opnå højere ydeevne.