hvad er det og hvordan virker det?

Blandt de skalamodeller, der er vedtaget af mange virksomheder, er non-stop relæskift. Gennem det er virksomheder i stand til at holde tjenester tilgængelige for forbrugerne, uanset tidspunktet på dagen eller ugedagen. I arbejdslovgivningen er der grundlag for denne type rejser.

I denne artikel vil vi forklare mere detaljeret, hvad det er, hvordan det virker, hvad er arbejdstagerrettighederne og de juridiske regler forbundet til det uafbrudte relæskift. Følg de næste emner!

Hvad er et uafbrudt relæskift?

Som tidligere nævnt giver non-stop relæskift virksomheder mulighed for at fungere uden afbrydelser. Til dette er holdene organiseret i skift eller skalaer. Rejserne har faste køreplaner og strækker sig op til seks timer om dagen.

Med denne opdeling skaber organisationer fire skift (00:00 – 06:00, 06:00 – 12:00, 12:00 – 18:00 og 18:00 – 00:00) i en cyklus på fireogtyve timer i døgnet. Inden for denne tidsplan skiftes medarbejderne på skift og danner forskellige teams i løbet af ugen. Generelt er virksomheder, der bruger denne måde at arbejde på, fra følgende sektorer:

• mad;
• Sundhed;
• Raffinaderier;
• Automotive;
• Stålværker;
• Levering af væsentlige produkter og tjenester.

For at virksomheden kan passe ind i denne type rejse, er det nødvendigt at følge reglerne i brasiliansk arbejdslovgivning, såsom:

• Relæet kan ikke have afbrydelser;
• Der er efterspørgsel efter på hinanden følgende skift;
• Arbejdstagere skal skifte arbejdstid med hvileperioder.

Hvad siger CLT om det uafbrudte relæskift?

EN Konsolidering af arbejdslovgivning (CLT) går ikke meget i detaljer om det uafbrudte relæskift. Faktisk siger denne lovgivning bare direkte, at:

• Mandlige fagfolk skal på skift holde pauser, som skal falde sammen med mindst én søndag om måneden – § 67;
• Er der tale om kvindelige professionelle, skal virksomheden tilrettelægge en turnusplan hver fjortende dagsom favoriserer søndagshvilen – ifølge artikel 386.

En anden lovgivning, der berører reglerne for denne type rejser, er Forfatning for Forbundsrepublikken Brasilien. I artikel 7 er uafbrudte vagter begrænset til seks timer om dageni alt 36 timer om ugen.

Undtagelse er gjort, når der er indgået en overenskomstaftale mellem virksomheden, kategoriforbundet og professionelle. I dette tilfælde kan arbejdsbyrden udvides til maksimalt otte timers arbejde og to ekstra timer om dagen, der kendetegner time kompensation. Et almindeligt eksempel er non-stop relæskift med en 6×2 skala.

Hvilke rettigheder har arbejdstagere, der arbejder uafbrudt på skift?

Det er vigtigt for virksomhederne at være opmærksomme på rettighederne for fagfolk, der arbejder i uafbrudte vagter. På denne måde undgås arbejdskrav og deres juridiske konsekvenser. Nedenfor fremhæver vi det vigtigste arbejdstagerrettigheder knyttet til denne type rejse.

betalt hvile

En af rettighederne er betalt hvile. I modsætning til fagfolk, der har en traditionel arbejdsplan, kan non-stop arbejdere have en fridag alle ugens dage. I praksis er det seks dages arbejde efterfulgt af en hviledag.

Søndag fri

Alle medarbejdere har brug for en søndags pause hver måned. Som det fremgår af forrige emne, har kvinder ret til en pause om søndagen hver fjortende dag.

Pauser

I henhold til arbejdslovgivningen har fagfolk, der arbejder uafbrudt på skift, ret til en måltidsperiode, kendt som pause i løbet af dagen. Varigheden er femten minutter for hver sjette times slid. I de tilfælde, hvor arbejdet når/overstiger 8 timer, bliver pausen en time.

ekstra nat

For arbejdere, der er planlagt til nattevagten (10:00 – 5:00), er der en ekstra løn på 20% af den arbejdede time. Derudover reduceres nattetiden til 52 minutter og 30 sekunder.

Bortset fra disse ejendommeligheder udvides de andre rettigheder, der er garanteret til fagfolk i andre arbejdstidsmodeller, også til non-stop vagter, såsom: betalt ferie, over tidsociale sikringsydelser, fratrædelsesgodtgørelsesfond (FGTS), tretten første løn etc.

Hvad er konsekvenserne i tilfælde af manglende overholdelse af loven?

Når virksomheden ikke følger arbejdsreglerne om uafbrudte vagter, er den ansvarlig for arbejdsretssager og hårde juridiske sanktioner, såsom:

• Individuel retssag – arbejderen føler sig fornærmet med hensyn til arbejdstagerrettigheder og går i retten mod virksomheden;
• Unionsretssag – fagforeningerne indgiver et retskrav for manglende overholdelse af love og arbejdstagerrettigheder for fagfolk i kategorien;
• Retsbøder – retten anvender bøder som følge af svigt i forbindelse med den professionelles arbejde.

Når man forlader den juridiske kontekst, kan organisationen også lide skade på brandets omdømme. Siden er en virksomhed fuld af arbejdskraft forpligtelser ikke set med gode øjne af investorer og fagfolk på erhvervsmarkedet.

Resultatet af dette er snart tydeligt i efteråret medarbejder markedsføring (arbejdsgivermærke) vurdering (værdien af ​​forretningen på det finansielle område), faldet i kursen på selskabets aktier på børserne og udvælgelsesprocessernes lave attraktivitet.

I det interne miljø påvirker den manglende overholdelse af lovgivningen teamenes produktivitet. Dette kan opstå på grund af overarbejde, manglende udbetaling af ekstra løn og manglende obligatorisk ugentlig hvile.

Det er uden tvivl en udfordring at kontrollere medarbejderskift og nøje følge arbejdsreglerne. Men den virksomhed, der stræber i denne retning, høster gode resultater. En af dem er at have et team af motiverede, tilfredse og engagerede medarbejdere med forretningsmål.